الموارد البشرية صيفي
يعد برنامج "صيفي" هو برنامج تدريب موجه للطلاب والطالبات، وهو برنامج مقدم من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، بهدف تمكين الشباب السعودي من الدخول لسوق العمل بشكل أفضل، فيما كشف صندوق "هدف" عن تسجيل 8000 فرصة تدريبية للطلاب والطالبات في برنامج التدريب الصيفي "صيفي" لهذا العام. برنامج "صيفي" يتيح 8000 فرصة تدريبية للطلاب والطالبات كشف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" عن تسجيل 8000 فرصة تدريبية للطلاب والطالبات، من قِبَل 500 منشأة، في برنامج التدريب الصيفي "صيفي"، وهو برنامج تدريبي لفترة معينة خلال الإجازة الصيفية من العام الدراسي، موجه لمن هم فوق سن الـ17 عاما من الطلاب والطالبات، بهدف إكسابهم المهارات الأساسية المؤهلة إلى سوق العمل، وتمكينهم من استثمار أوقات فراغهم خلال الإجازة بما يعود عليهم بالنفع والفائدة، ويتم تقديم هذا البرنامج للطلاب والطالبات من خلال نوعين من التدريب وهما تدريب على رأس العمل، وتدريب خارجي. وأشار الصندوق إلى أن تنفيذ البرنامج الذي سيستمر لمدة 4 أسابيع، سيبدأ في 4 ذو القعدة 1440هـ الموافق 7 يوليو 2019م، وينتهي في 29 ذو القعدة 1440هـ الموافق 1 أغسطس 2019، كما جدد الصندوق دعوته لمنشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية، لعرض الفرص التدريبية أمام الطلاب والطالبات، وتسجيلها في الموقع الإلكتروني للبرنامج ، وأعد دليلًا إرشاديًّا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ"صيفي"، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج.
بدء التسجيل للجهات التدريبية في برنامج التدريب الصيفي
تعلن إدارة الموارد البشرية عن فتح باب التسجيل لبرنامج التدريب الصيفي من (7 يوليو إلى 29 أغسطس) من هذا العام لطلبة المدارس والجامعات والكليات، من مختلف التخصصات التقنية والإدارية، وذلك في إطار استراتيجية الهيئة لاستقطاب ورعاية الكفاءات من الطلاب المواطنين، وصقل مهاراتهم، وإعدادهم لجيل المستقبل. شروط التسجيل: - أن يكون من مواطني الدولة أو الحاصلين على مرسوم الدولة. - أن يكون مقيد في المرحلة الثانوية أو المرحلة الجامعية. - أن لا يقل عمر المتدرب الصيفي عن 16 عاماً. - تعبئة استمارة طلب التدريب الصيفي – مرفق. - الأوراق المطلوبة (نسخة من جواز السفر / نسخة من بطاقة الهوية / اجتياز الفحص الطبي / صورة شخصية). ملاحظات: - آخر يوم للتسجيل 7 يوليو 2019. - الشواغر محدودة. فعلى الراغبين بالتقديم للتدريب الصيفي، إرسال جميع المستندات المذكورة أعلاه إلى إدارة الموارد البشرية على البريد الالكتروني Training&
دعا صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية والطلاب والطالبات، إلى التسجيل في برنامج التدريب الصيفي «صيفي»، وذلك عبر رابط البرنامج الإلكتروني على أن يتم في خطوة لاحقة عرض الفرص التدريبية من القطاع الخاص والجهات التدريبية من خلال الموقع الإلكتروني للبرنامج، ليتمكن الطلاب والطالبات من التقديم على الفرص التدريبية. وأوضح "هدف" أن التسجيل وعرض الفرص التدريبية في البوابة الإلكترونية للبرنامج متاح للجهات والفئات المشار إليها أعلاه خلال الفترة من 23 شعبان الجاري إلى الأول من ذي القعدة 1440 الموافق (28 أبريل - 2 يوليو 2019)، وسيتم البدء في تنفيذ البرنامج في 4 ذي الحجة 1440 الموافق 7 يوليو 2019. ويأتي تنفيذ برنامج التدريب الصيفي (صيفي)، بناءً على الأمر السامي الكريم الصادر برقم (7/ب/2942) وتاريخ 1418/3/1 وقرار وزير العمل والتنمية الاجتماعية رقم (1/1047) وتاريخ 1429/3/8 المنظم لعمليات التنفيذ، الذي يلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملا فأكثر بقبول نسبة من الطلبة والطالبات، بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف. ويتركز دور الصندوق، في الإشراف على برنامج التدريب الصيفي من خلال وضع الخطط الإستراتيجية والتنفيذية وكذلك القيام بالعملية التنظيمية من خلال التواصل مع الجهات المعنية الرئيسية (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والغرف التجارية، ومنشآت القطاع الخاص، والجهات التدريبية، والطلاب).
صندوق
- Hotmail حساب
- فوائد الميرمية للحمل وللدورة الشهرية وسن اليأس - كل يوم معلومة طبية
- الموارد البشرية تدريب صيفي
- صندوق الموارد البشرية صيفي
- «هدف» يدعو المنشآت والجهات التدريبية والطلبة إلى التسجيل في برنامج «صيفي» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- "هدف" : استمرار تسجيل الطلاب في "صيفي" حتى نهاية السبت المقبل - صحيفة الوئام الالكترونية
- برنامج التدريب الصيفي
4- عمل وصف وظيفي لكل وظيفة بالمنظمة. 5- تطوير المموظفين عن طريق الدورات التدريبية. قد يكون من المفيد ان يتم تحديد هل هناك داعي من تطوير العمل وتحفيز الموظفين ، فإذا كان هناك ضرورة من تطوير العمل بسبب شكاوي من الرؤوساء والموظفين فيجب معرفة هذا وتحديد كيفية معالجة السلبيات في بيئة العمل ، واقترح ان يتم تصميم نموذج خاص بالرضاء الوظيفي يتم توزيعه على الجميع لتحليلها وعلى اساسه يتم وضع خطة العمل التطويرية
II – التباينات السوسيو اقتصادية لدى ساكنة المغرب: 1 – تشخيص خصائص المهن الاجتماعية للسكان: تمثل الفئات العمرية المتراوحة أعمارها بين 10 و24 سنة جزءا مهما من سكان البلاد، في نفس الوقت تشكل الساكنة النشيطة ( 15-59 سنة) القسم الأكبر من مجموع السكان، وتأتي بعدها فئة الصغار والأطفال، أما نسبة الشيوخ فهي ضعيفة، وبالتالي نستخلص فتوة الهرم السكاني المرتبطة بارتفاع معدل التكاثر الطبيعي في العقود السابقة، مما يطرح مشاكل في القطاعات الاجتماعية الأساسية (التشغيل، التعليم، الصحة، السكن، التغذية)، كما يلاحظ بأن نسبة الساكنة النشيطة في الوسط الحضري أكثر بقليل من نظيرها في الوسط القروي الذي يشهد نسبة بطالة أقل، كما يتبين بأن نسبة البطالة مرتفعة لدى فئة الشباب نظرا لتناقص فرص التشغيل خلال العقدين الأخيرين، وترتفع نسبة البطالة أيضا لدى الأشخاص ذوي الشهادات العليا مقارنة مع الأشخاص بدون دبلوم، وهكذا يشغل قطاع الفلاحة والغابات والصيد البحري أعلى نسبة 44. 4%، تليها الأنشطة الإدارية والخدمات العمومية 19. 4%، أما الصناعة تمثل 12% وتختتم اللائحة بمهن النقل والتخزين والاتصال بأقل من 4%. 2 – تشخيص بعض الخصائص الاجتماعية للسكان وتبايناتها المجالية: التعليم׃ نسبة تمدرس الأطفال 90%، ونسبة أمية الكبار 50%، وارتفاع نسبة الهدر المدرسي، وتفشي الأمية في صفوف الإناث.